Près d'un établissement sur deux satisfait à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Efigip en partenariat avec la Direccte, publie les résultats d’une étude concernant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises franc-comtoises.
En 2008, les trois quarts des établissements de Franche-Comté assujettis à l’obligation d’emploi emploient directement au moins une personne handicapée. Moins de la moitié remplissent totalement cette obligation. Plus l’effectif de l’entreprise est important, plus le recours à l’emploi direct est fréquent.
Efigip - Point sur n° 58 - Près d'un établissement sur deux satisfait à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (618 Mo)

Les salariés handicapés âgés de 45 ans et plus… un enjeu pour les entreprises
L'étude porte sur l'analyse des caractéristiques et des profils de salariés handicapés de 45 et plus et des établissements dans lesquels ils sont employés.
Ces travaux mettent en évidence la nécessité qu’ont les établissements d’anticiper sur les situations à venir (départs en retraite ou suite à une déclaration d’inaptitude) et de mener une gestion des carrières des salariés handicapés.
Efigip Franche-Comté - Les salariés handicapés âgés de 45 ans et plus... - 2009 (3,7 Mo)

Les personnes handicapées et l’emploi en Franche-Comté
Cette étude présente un état des lieux sur la situation des personnes handicapées salariées (notamment à travers l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés qui est faite aux établissements de 20 salariés et plus assujettis), celles à la recherche d’un emploi et les établissements susceptibles de les employer. Cette analyse a pour but d’identifier les obstacles qui demeurent dans l’insertion professionnelle de ce public.
Efigip Franche-Comté - Les personnes handicapée et l'emploi en Franche-Comté - 2004 (711 Ko)
Efigip Franche-Comté - Point… sur n° 27 (synthèse) - 2004 (131 Ko)

Le vieillissement de la population active : quelle place pour les travailleurs handicapés ?
Le constat du vieillissement de la population active est de plus en plus présent dans le débat public : la part des actifs va largement diminuer au profit de celle des inactifs retraités. Les travailleurs les plus âgés, comme les travailleurs handicapés ou toute personne déclarée inapte ont la caractéristique commune de pouvoir rencontrer à un moment ou à un autre des difficultés à tenir leur emploi et peuvent être alors considérés comme peu employables...
Efigip Franche-Comté - Le vieillissement de la population active - Point… sur n° 36 - 2006 (914 Ko)

Vers une meilleure prise en charge du handicap en Franche-Comté
L’Insee Franche-Comté, dans son dossier sur "l’année économique et sociale 2010 en Franche-Comté" consacre une partie à l’évolution et au portrait des bénéficiaires de l’Aah.
Insee - Dossier "L'année économique et sociale 2010 en Franche-Comté"

Les parcours professionnels des personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap
Cette étude réalisée par la Dares révèle que les personnes de 20 à 64 ans ayant ou ayant eu une reconnaissance administrative de leur handicap ouvrant droit à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés ont des parcours professionnels plus hachés et instables que l’ensemble de la population.
Dares - Les parcours professionnels des personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap - 2011 (144 Ko)

La situation sur le marché du travail en 2008 des personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap
Cette étude réalisée par la Dares indique que 6 % des personnes de 15 à 64 ans déclarent détenir une reconnaissance administrative de leur handicap ouvrant droit à l’obligation d’emploi de travailleur handicapé.
Dares - La situation sur le marché du travail des personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap - 2011 (154 Ko)
 
Le rapport annuel de l’Agefiph démontre que les salariés handicapés ont mieux résisté à la crise que les personnes valides.
Selon le bilan, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés s’élevait à 250 256 au 31 décembre 2009, soit une progression deux fois moins rapide (+9,5 %) que pour tout public (+18,2 %).
Agefiph - L'emploi des personnes handicapées - 2010

L'emploi : un droit à faire vivre pour tous
Évaluer la situation des personnes handicapées au regard de l'emploi, prévenir la désertion socio-professionnelle
Le rapport propose un processus d'évaluation de l'employabilité des personnes handicapées associant recueil d'informations, accompagnement et mise en situation afin de favoriser l'insertion professionnelle.
Michel Busnel - L'emploi : un droit à faire vivre pour tous - 2009 (1,4 Mo)

Tableau de bord sur l'emploi et le chômage des personnes handicapées
Ce document fait suite aux éditions de 2003 et 2006 qui visaient à mettre à disposition d’un large public un ensemble de données synthétiques sur l’emploi et le chômage des personnes handicapées, issues de publications souvent éparses.
Dares - Tableau de bord sur l'emploi et le chômage des personnes handicapées - 2009 (1,7 Mo)

Atlas national 2008 : l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes handicapées
L’Agefiph publie une nouvelle édition de l’Atlas national sur l’emploi et l’insertion professionnelle des personnes handicapées en France. Cet ouvrage vise, au-delà d’un état des lieux statistique, à faire connaître les moyens, les réponses et les résultats apportés par les partenaires engagés dans l’insertion des personnes handicapées.
Site de l'Agefiph - Atlas national 2008