Les métiers exercés par les seniors – Le profil des seniors comparé à celui des jeunes
Les résultats de cette étude permettent de mieux connaître les métiers exercés par les seniors. L’objectif est d’apporter un éclairage sur les emplois qui pourraient prochainement se libérer et sur les besoins potentiels de renouvellement.
Efigip - Le Point sur n° 66 - 2011 (1 Mo)

Le rôle des seniors dans le tutorat
Efigip a réalisé une note de synthèse sur le rôle des seniors dans le tutorat. Cette note présente la notion du tutorat et interroge le rôle du tuteur senior ainsi que les conditions à développer pour son renforcement. Elle s’appuie sur le rapport Masingue "Senior tuteur, comment faire mieux ? "
Efigip - Le rôle des seniors dans le tutorat - 2010 (1 Mo)

Suivi du plan senior en Franche-Comté - 2011
Ce tableau de bord analyse la situation des seniors au travers différents indicateurs : démographie, emploi, marché du travail, formation, précarité et santé… Il a été réalisé dans le cadre du suivi du plan senior en Franche-Comté.
Efigip - Suivi du plan senior en Franche-Comté - juin 2011 (1,2 Mo)

L’emploi des seniors en Franche-Comté :
loin de l’objectif de Lisbonne
Cette étude de l’Insee réalisée en collaboration avec Efigip réalise un état des lieux de l’emploi des seniors en Franche-Comté et apporte un éclairage sur les départs d’actifs à l’horizon 2020.
Insee Franche-Comté - L’essentiel n° 121 - 2010 (1,4 Mo)

Données comparatives - Portrait des secteurs d'activité en Franche-Comté
Ce portrait fournit des données sur la structure de l'emploi salarié, les établissements et les conditions d'emploi pour chacun des secteurs d'activité (Nes 36). Une grande majorité des données sont issues des Dads de l'Insee.
Efigip - Portrait régional des secteurs d'activité - 2011 (2,6 Mo)

Tableau de bord 2010 de l'emploi, de la formation et de l'insertion en Franche-Comté
Ce document, réalisé par Efigip, regroupe les principales données et leurs évolutions concernant la population, l'emploi, le marché du travail, les mesures d'insertion, la formation initiale et continue... La part des femmes, des jeunes, des seniors et des travailleurs handicapés est précisée chaque fois que possible.
Efigip - Tableau de bord 2010 (1,4 Mo)

Les salariés handicapés âgés de 45 ans et plus, un enjeu pour les entreprises
Cette étude analyse les caractéristiques et les profils des salariés handicapés de 45 et plus et des établissements dans lesquels ils sont employés.
Efigip - Les salariés handicapés âgés de 45 ans et plus - 2009 (3,6 Mo)

Les dirigeants d'entreprise en Franche-Comté
Le contexte actuel de vieillissement de la population active nécessite de mieux connaître le profil des dirigeants âgés de 55 ans ou plus censés partir à la retraite prochainement et de mesurer le volume d’entreprises potentiellement à céder ou susceptibles de remplacer leur dirigeant. Cet état des lieux vient en complément des travaux réalisés dans le cadre des perspectives de départ à la retraite des salariés.
Efigip - Point sur n° 37 - Les dirigeants d'entreprise en Franche-Comté - 2006 (700 Ko)

Le vieillissement de la population active
État des lieux et perspectives de départs à la retraite dans trois secteurs d’activité : la construction, les transports et l’industrie automobile
L’objet de cette étude consiste à analyser le phénomène du vieillissement de la population active en Franche-Comté ainsi que ses répercussions (départs à la retraite) à travers trois secteurs : la construction, les transports et l’industrie automobile.
Efigip - Le vieillissement de la population active - 2004 (650 Ko)

Près d'un salarié franc-comtois sur quatre a plus de 50 ans
Cette étude porte sur les salariés âgés de 50 à 64 ans dont le lieu de travail se situe en Franche-Comté et qui occupent un poste dans les secteurs privé et semi-public. En 2004, ils représentaient 22,1% de la main d’œuvre régionale.
Insee Franche-Comté - Info Web n° 19 - 2006

Seniors : la nouvelle donne
Plans seniors, contrats seniors, accords et plan d'action... Depuis 2004 déjà, l'emploi des seniors est une priorité du ministère du Travail et devient en 2010 un sujet phare pour les entreprises. A travers les interviews de partenaires sociaux, d'experts et de cas d'entreprises, l’Anact illustre dans ce numéro les interactions entre les questions de parcours professionnel, d'organisation du travail et de vieillissement.
Anact - Travail et Changement n° 328 - 2009

Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors
Cette étude porte sur "les bonnes pratiques" d'entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Elle prend appui sur les expériences conduites dans 40 entreprises de tailles, secteurs professionnels et statuts différents.
Anact - Les bonnes pratiques des entreprises - 2009

Départ du marché du travail dans les régions à l'horizon 2020 : le papy-boom n'explique pas tout
En 2020, un tiers des personnes en emploi en 2005 aura définitivement quitté le marché du travail. Les seniors représentent à eux seuls plus d’un quart de la population en âge de travailler en 2005.
Insee - Insee Premières n° 1255 - 2009

Bonnes pratiques "seniors" en entreprise
L’opération "Bonnes pratiques seniors" a été lancée en novembre 2008 avec Vigéo et 11 entreprises partenaires afin d’identifier les actions positives en matière d’emploi des seniors. Elles font l’objet du présent recueil.
Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi - Vigéo - 2009

Augmenter le taux d'emploi des seniors : les enseignements des expériences étrangères
Cet ouvrage vise à éclairer le sujet de l’emploi des seniors à travers l'exemple de pays, en Europe et ailleurs, dans lesquels leur part en emploi est élevée ou en forte progression.
Cor - Augmenter le taux d’emploi des seniors - 2008

Le faux consensus sur l'emploi des seniors
Ce rapport de recherche éclaire sur la mise en œuvre d’actions visant au maintien en emploi des seniors. Il défend l’idée selon laquelle si la situation de l’emploi des seniors n’évolue que marginalement, c’est parce qu’ils sont considérés comme variable d’ajustement de la force de travail.
Cee - Rapport de recherche - 2008